PeopleQlik #1 اسلام آباد میں HRMS سے ایک ہے تنظیمیں کم کے ساتھ زیادہ کام کرنے کے دباؤ کو محسوس کر رہی ہیں، اور HR گروپ ایک جیسے ہیں۔ جیسا کہ ہو سکتا ہے، آپ کس طرح کارکردگی کو تقویت دیں گے اور پیمانے کے ساتھ غیر معمولی نمائندہ شمولیت دیں گے؟ جواب HR میکانائزیشن ہے، جو آپ کو دستی، نیرس اسائنمنٹس کے وزن سے خود کو آزاد کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ لہذا، HR کے علمبردار اور ساتھیوں کے پاس عزت پیدا کرنے والے کام کے لیے زیادہ توانائی ہوتی ہے جس کی وہ تعریف کرتے ہیں۔ ہمیں ایک خاکہ حاصل کرنا چاہیے کہ HR میکانائزیشن کیا ہے۔
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
PeopleQlik # 1 HRMS اسلام آباد میں
اسلام آباد پاکستان میں HRMS کے لوازمات کیسے حاصل کیے جائیں؟
HR روبوٹائزیشن کیا ہے؟
ہم اسلام آباد میں HRMS معمول کی سرگرمیوں اور کارکنوں کی سیر کو صحت مند سطح تک محدود کرنے کے لیے جدید ایجادات کے استعمال کے طور پر نمایاں کرتے ہیں۔ روبوٹائزنگ کاموں اور سائیکلوں کے ذریعے، HR اور پیپل آپریشنز گروپس وقت اور لاگت کو بچا سکتے ہیں، معقولیت اور مستقل مزاجی کو بڑھا سکتے ہیں، اور عمومی طور پر نمائندہ تجربے کو مزید ترقی دے سکتے ہیں۔ ہمیں اس تعریف کے واحد حصوں پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے۔
کونسی پیش رفت HR کمپیوٹرائزیشن کو بااختیار بناتی ہے؟
ایک ناقابل تردید سطح پر، HR روبوٹائزیشن انوویشن اسٹیک کی دو الگ الگ قسمیں ہیں: اسٹور ہاؤس پر مبنی اور کراس فریم ورک۔
اسٹور ہاؤس پر مبنی میکانائزیشن
یہاں، آپ میکانائزیشن کا استعمال کر رہے ہیں وہ شامل ہیں جو آپ کی روایتی کاروباری ایپلی کیشنز میں شامل ہیں۔ ہر درخواست کے لیے، میکانائزیشن کا مرکز مفید کاموں کے ایک محدود انتظام کے ارد گرد ہوتا ہے۔ مختلف فریم ورک کے درمیان عملی طور پر صفر کی شرکت ہوتی ہے۔ ماڈلز یہ ہیں: ایگزیکٹوز پروگرامنگ (مثال کے طور پر، آسنا یا پیر) کو پروجیکٹ کریں جو قدرتی طور پر آپ کو مندرجہ ذیل ایگزیکیوشن سروے سائیکل، آپ کا HRIS یا وقف فنانس فریم ورک ترتیب دینے کی یاد دلاتا ہے جس کے نتیجے میں پے سلپس تیار ہوتی ہیں، جو کارکنوں کے آرام پر رسائی کے لیے تیار ہوتی ہیں، یاامیدوار گلوبل پوزیشننگ فریم ورک (ATS) جو درخواست دہندگان کو پیغام دیتا ہے کہ وہ درخواست کے سوالات کے جواب کیسے دیتے ہیں۔ موجودہ HR پروگرامنگ عام طور پر آپ کو وقت بچانے کے لیے مخصوص اسائنمنٹس کو میکانائز کرنے کی اجازت دیتی ہے۔ زیادہ پیچیدہ یا کراس فریم ورک کے عمل کو کمپیوٹرائز کرنا، اس کے باوجود، HR روبوٹائزیشن پروگرامنگ سے نمٹنے کے زیادہ جامع طریقے کے بغیر ایک حقیقی امتحان میں بدل جاتا ہے۔
کراس فریم ورک کمپیوٹرائزیشن
اپنی مختلف HR ایپلیکیشنز سے روبوٹائزیشن ہائی لائٹس میں مکمل طور پر کام کرنے پر انحصار کرنے کے بجائے، آپ کمپیوٹرائزیشن کی ایک پرت شامل کر رہے ہیں جو ہر چیز کو ایک ساتھ چسپاں کر دیتی ہے۔ بیک کی طرح پروگرامنگ آپ کے ریکارڈ کے فریم ورک کو آپ کے روزمرہ کے فنکشنل کام اور نمائندے کا مقابلہ کرنے والے خط و کتابت کے چینلز سے جوڑتا ہے۔
باقاعدگی سے استعمال کے مقدمات شامل ہیں
آپ کے کارکنان آپ کے کنفلوئنس انفارمیشن بیس میں مضامین کو دیکھتے ہوئے، سلیک یا مائیکروسافٹ ٹیموں میں حکمت عملی سے متعلق پوچھ گچھ پر پروگرام شدہ ردعمل حاصل کرتے ہیں۔ اس مقام پر جب آپ کے HRIS میں ایک نئی بھرتی کی جاتی ہے (مثال کے طور پر، BambooHR، Workday، یا Personio)، نمائندے کو Slack میں ایک ڈھانچہ ملتا ہے تاکہ وہ اپنے پسندیدہ سامان کو چن سکے۔ اسی وقت،اسلام آباد میں HRMS آئی ٹی، ایچ آر ایم ایس، اور آفس کے ساتھیوں کو آن بورڈنگ انڈرٹیکنگز پر تعینات کیا جاتا ہے تاکہ اس بات کی ضمانت دی جا سکے کہ کارکن ہر ایک متعلقہ فریم ورک اور اثاثوں تک پہنچتا ہے۔
HR کے عمل میں انسانی ثالثی کو محدود کرنا
HR میکانائزیشن بولین نہیں ہے، یعنی یہ سو فیصد روبوٹائز ہونے یا کسی بھی تخیل کے ذریعے کمپیوٹرائزڈ نہ ہونے کا مسئلہ ہے۔ HR روبوٹائزیشن کی مختلف ترقی کی سطحیں ہیں، اور اس بات سے قطع نظر کہ آپ کا گروپ پہلے کمپیوٹرائزیشن کا ہے، عام طور پر ایسے معاملات اور غیر معمولی HR کام ہوتے ہیں جن پر انسانی غور و فکر کی ضرورت ہوتی ہے۔ لوگ میکانائزیشن کے فریم ورک کے ساتھ کس طرح منسلک ہوتے ہیں اس کی عکاسی کرنے والا ایک مشہور ماڈل Sheridan اور Verplank کے فیصلے اور عمل کے انتخاب کی آٹومیشن کی سطح ہے۔ جب بھی ہم اس ماڈل کو HR پر لاگو کرتے ہیں، سطح کچھ اس طرح نظر آتی ہے:
HR اختراع
کوئی مدد فراہم نہیں کرتا؛ منتخب کرنا اور عمل کرنا مکمل طور پر HR فرد پر منحصر ہے۔ ہر قابل فہم سرگرمی کا کافی رنڈاون دیتا ہے۔ عزم کو چند قابل اطلاق انتخاب تک محدود کرتا ہے۔ ایک ایسی سرگرمی تجویز کرتا ہے جو بہترین ہونے کا تاثر دیتی ہے۔ درخواست کرتا ہے کہ HR فرد قدرتی طور پر اس کو عملی جامہ پہنانے سے پہلے اس کی حمایت کرے۔ HR کو قدرتی طور پر اس پر عمل کرنے سے پہلے اسے مسترد کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ اپنے طور پر پیروی کرتا ہے اور HR فرد کو اس کے بارے میں روشن کرتا ہے۔ HR فرد کو روشن کرتا ہے بشرطیکہ اس نے استفسار کیا ہو۔ HR فرد کو روشن کرتا ہے بشرطیکہ یہ (HR فریم ورک) کا انتخاب کرے۔ ہر چیز کا انتخاب کرتا ہے اور HR فرد کو نظر انداز کرتے ہوئے آزادانہ طور پر کام کرتا ہے۔
میکانائزیشن کی صحیح ڈگری
تو کتنا کمپیوٹرائزیشن کامل ہے؟ ہر وقت کے ہر قانونی مشیر کے تاثرات میں: یہ منحصر ہے۔ ایسی صورت میں جب آپ سوچتے ہیں کہ اوپر سے آپ کو کس سطح پر آپ ٹھیک محسوس کریں گے، تو یہ آپ کو اس بات پر بھروسہ کرنے کے لیے سختی سے تبدیل کر دے گا کہ آپ کس کام کو چیک آؤٹ کر رہے ہیں۔ آپ کی ریموٹ کام کی حکمت عملی کے بارے میں عادتاً پوز شدہ انکوائری کے لیے، آپ اس موقع پر ٹھیک ہوں گے کہ بوٹ آپ کو پریشان کیے بغیر قدرتی طور پر اس کا جواب دے گا (سطح 10)۔ تاہم اگر ضروری ہو تو طویل نمائندے کسی انسان کے ساتھ بات چیت اور بات چیت کر سکتے ہیں، HR فریم ورک کی مکمل آزادی صرف محفوظ نہیں ہے – یہ ایک بہت زیادہ موثر آلہ ہے۔اس کے برعکس، اس صورت میں کہ آپ دو کارکنوں کے درمیان تنازعہ کو حل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، ظاہری نقطہ نظر (سطح 3) کی فہرست دیکھنے سے بالکل مدد ملے گی۔ تاہم اس وقت آپ کو اس معاملے کو ایک مثبت مقصد تک لے جانے کے لیے اپنی رشتہ سازی کی صلاحیتوں کو بروئے کار لاتے ہوئے بنیادی طور پر اتنا ہی شامل ہونا پڑے گا جتنا کہ توقع کی جا سکتی ہے۔
HR کمپیوٹرائزیشن پر دو نقطہ نظر
HR میکانائزیشن پر بحث کرتے وقت، یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ ہم دو ایسے اجتماعات دیکھ رہے ہیں جن کا HR کمپیوٹرائزیشن پر ایک متبادل نقطہ نظر ہے۔ آپ کے پاس HR ساتھی ہیں جو کمپیوٹرائزیشن کا تجربہ کرتے ہیں جو عام اسائنمنٹس کو ختم کرکے ان کا وقت بچاتا ہے۔ اور اس کے بعد آپ کے پاس کارکن ہیں، HR کے کلائنٹ۔ وہ کام کے ماحول کا تجربہ کسی شے کی طرح کرتے ہیں، اور روبوٹائزڈ ٹچ پوائنٹ اس شے کی نمایاں جھلکیاں ہیں۔
HR میں معمول کے کاموں کو کمپیوٹرائز کرنا
لاہور میں HRMS تمام شکلوں اور سائز کے گروپس زیادہ تر انتظامی کاموں کی دیکھ بھال میں بہت زیادہ توانائی خرچ کرتے ہیں۔ گروپ کے اندر کام کو ترتیب دینا اور نامزد کرنا، نمائندوں کو کسی درخواست کی حیثیت کے بارے میں آگاہ رکھنا، ڈائریکٹرز اور دیگر اندرونی گروپس جیسے IT کو تجاویز بھیجنا – یہ سلسلہ وقت کے اختتام تک جاری رہتا ہے۔ اگرچہ بہت سے مطالبات اور کام خاص معلوم ہوتے ہیں، لیکن ہم اکثر اس بات کو کم نہیں کریں گے کہ کتنا مشکل کام مستقل طور پر ہوتا ہے۔ طویل فاصلے پر بہت سی چھوٹی چیزیں جمع ہوجاتی ہیں، اس لیے اندرونی کام کے عمل کو کمپیوٹرائز کرنے میں بہت ساری صلاحیتیں موجود ہیں۔
اسلام آباد پاکستان میں HRMS کے لوازمات کیسے حاصل کیے جائیں؟
روبوٹائزنگ ورکر وینچرز اور ٹچ پوائنٹس
HR روبوٹائزیشن صرف آپ کے لوگوں کے عمل کو زیادہ موثر بنانے کے بارے میں نہیں ہے۔ اسی طرح آپ کو اس بات کو یقینی بنانا ہوگا کہ نمائندوں کا آپ کی تنظیم میں اپنے وقت کے دوران غیر معمولی ملاقات ہو۔ یہ نمائندے کے پہلے دن سے پہلے ہی شروع ہو جاتا ہے، ہارڈ ویئر کی درخواست کرنے یا کاروبار کو قابل اطلاق ڈیٹا فراہم کرنے کے بارے میں سوچیں۔ اس مقام سے آگے، بہت زیادہ غیر حیران کن مواقع ہوتے رہیں گے، تیز انتظامات سے متعلق پوچھ گچھ سے لے کر والدین کی چھٹی کے مطالبات تک، جہاں روبوٹائزیشن آپ کے لیے واقعی مشکل کام کر سکتی ہے۔ ذیل میں کنکشنز کی چند عام مثالیں ہیں جو ایک کارکن کے پاس ہو سکتی ہیں اور جنہیں آج کل میکانائز کیا جا سکتا ہے۔
کارکنوں کے لیے HR میکانائزیشن کی مثالیں۔
اس مقام پر جب کوئی فرد کراچی میں HRMS سے رابطہ کرتا ہے کیونکہ ان کے پاس کوئی انکوائری یا کوئی مسئلہ ہے، اس کا مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ آپ نے پہلے نمائندے سے بغیر رگڑ کے ملاقات کرنے کا موقع ضائع کر دیا ہے۔ روبوٹائزیشن ایک لازمی اثاثہ ہے جو کسی کارکن کے لائف سائیکل کی خصوصیت کے طور پر پیش آنے والے مواقع یا گھومنے پھرنے کو فعال طور پر تشکیل دیتا ہے۔
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
ہم اسلام آباد پاکستان میں ایچ آر ایم ایس کے لوازمات کو کیسے حاصل کریں؟ آزاد کشمیر میں پاکستان میں قیمتیں، باغ، بھمبر، کھوئیرٹہ، کوٹلی، منگلا، میرپور، مظفرآباد، پلندری، راولاکوٹ، پنچ، بلوچستان، امیر چاہ، بزدار، بیلہ، بیل پت، باغ، برج، چاغی، چاہ سندان، چکو، چمن , Chhatr, Updated on 2022-03-25T07:45:37+00:00 دالبندین، ڈیرہ بگٹی بارکوڈ شاپ سب سے کم پیشکش اسلام آباد پاکستان میں HRMS کے لوازمات کیسے حاصل کریں؟ دھنا سر، دیوانہ، دکی، دوشی، دزاب، گجر، گندوا، گڑھی خیرو، گڑک، غزلونہ، گردان، گلستان، گوادر، گواش، حب چوکی، حمید آباد، ہرنائی، ہنگلاج، ہوشاب، اسپکان، جھل، میں قیمتوں کی شناخت جھل جھاؤ، جھٹ پٹ، جیوانی، کالندی، قلات، کمارروڈ، کنک، کنڈی، کانپور، کپیپ، کپڑ ہم کروڑی، کٹوری، خاران، خضدار، ککی میں چہرے کی شناخت فراہم کر سکتے ہیں،
ہم اسلام آباد پاکستان میں HRMS کے لوازمات کیسے حاصل کریں؟ قلعہ صفد، قلعہ سیف اللہ، کوئٹہ، رکھنی، روبات تھانہ، رودخان، سیندک، سنجاوی، سرونا، شباز قلات، شاہ پور، شرم جوگیزئی، شنگر، شوراپ، سبی، سونمیانی، سپیزند، سپنتنگی، سوئی، سنتسر، سوراب، تھلو میں قیمتیں ٹمپ، تربت، عمراؤ، پیرمحل، اُتھل، وٹاکری، وڈھ، واشاپ، واسجوک، یکمچ، ژوب، وفاق کے زیر انتظام شمالی علاقہ جات/فانا ہمیں پہلے ہی ان جگہوں پر چہرے کی شناخت بھیج دی گئی ہے۔ استور، 25-03-2022 کو اپ ڈیٹ کیا گیا 45:37+00:00 بارہمولہ، ہنزہ، گلگت، نگر، سکردو، شنگریلا، شندور، وفاق کے زیر انتظام قبائلی علاقے/فاٹا، باجوڑ، ہنگو، مالاکنڈ، میرام شاہ، مہمند، خیبر، کرم، شمالی وزیرستان، جنوبی وزیرستان، وانا سرحد، ایبٹ آباد، ایوبیہ، ادیزئی، بندہ داؤد شاہ، بنوں، بٹگرام، بیروٹے، بونیر، چکدرہ، چارسدہ، چترال، درگئی،
Ghakhar MandiFace Recognition اسلام آباد پاکستان میں HRMS کے لوازمات کیسے حاصل کیے جائیں؟ گوجرانوالہ، گجرات، گوجر خان، حافظ آباد، ہارون آباد، حاصل پور، حویلی لکھا، جام پور، جھنگ، جہلم، کالاباغ، کرور لال عیسان، قصور، کمالیہ، کاموکی، خانیوال، خانپور، کھاریاں، خوشاب، کوٹ ادو میں قیمتوں کی مانگ بہت زیادہ ہے۔ جہانیاں، جلہ آرائیں، جوہرآباد، لاڑ، لاہور، لالہ موسیٰ، لیہ، لودھراں، ماموری، منڈی بہاؤالدین، مخدوم عالی، منڈی واربرٹن، میلسی، میاں چنوں، مینوالہ، میانوالی، ملتان، مری، مریدکے، مظفر گڑھ، نارووال رینالہ خورد، راجن پور، پاک پتن، پنجگور اور اسے 2022-03-25T07:45:37+00:00 کو اپ ڈیٹ کیا گیا اور موجودہ اسلام آباد پاکستان میں HRMS کے لوازمات کیسے حاصل کیے جائیں؟ پتوکی، پیرمحل، قلعہ دیدار سنگھ، ربوہ، رائے ونڈ، راجن پور، رحیم یار خان، راولپنڈی، روہڑی، صادق آباد، میں قیمت 100 روپے ہے۔
2022-03-25T07:45:37+00:00 کو سندھ، علی بندر، بدین، چھاچھرو، دادو، ڈگری، ڈپلو، ڈوکری، گدرہ، گھنیاں، غوث پور، گھوٹکی، ہالا، حیدرآباد، اسلام کوٹ، جیکب آباد، جیمز آباد، جامشورو، جھنگڑ، جاتی (مغلبھین)، جھڈو، جنگشاہی، کنڈیارو، لاہور، کشمور، کیٹی بندر، خیرپور، 25-03-2022T07:45:37+00:00 کو اپ ڈیٹ کیا گیا , کھوکھروپور, کورنگی, کوٹری, کوٹ سرائے, لاڑکانہ, لنڈ, مٹھی, مٹیاری, میہڑ, میرپور بٹورو, میرپور خاص, میرپور ساکرو, اپ ڈیٹ 2022-03-25T07:45:37+00:00 Mithi, Mithani بار کوڈ شاپ کی ترسیل اعلیٰ معیار کے چہرے کی شناخت 2022-03-25T07:45:37+00:00 کو اپ ڈیٹ کی گئی مورو، نگر پارکر، نوشہرہ، نوڈیرو، نوشہرو فیروز، نواب شاہ، ناظم آباد، نوکوٹ، پینڈو، پوکران، قمبر، قاضی احمد، رانی پور، رتودیر روہڑی، سیدو شریف، سکرنڈ، سانگھڑ، شداد کھوٹ،شاہبندر، شہداد پور، شاہ پور چاکر، شکارپور، سجاول، سکھر، ٹنڈو آدم، ٹنڈو الہ یار، ٹنڈو باگو، تر احمد رند، ٹھٹھہ، توجل، عمرکوٹ، ویروارو، واڑہ اور اسے 2022-03-25T07:45:37+ کو اپ ڈیٹ کیا گیا۔ 00:00
25/03/2022
